面对陈阳的好奇询问，颜妃妃并没给予正面的回答，而是饶有深意的笑道：“张宏图给你们这些亲近的心腹安排工作这很正常，但你不觉着，依照常理，他安排的有些过早了嘛？”
陈阳皱眉道：“不早吧，当下正是二建承接诸多项目的关键时刻，也是二建内部最乱，最容易让我站稳脚跟的大好时机，这个时候安排我进来，无异是最合适的，要是再晚一些，其他势力阵营的人，恐怕就已经占据了二建内部那些重要的位置，到时候就算有张书记帮忙，我别说做项目捞政绩了，恐怕在里面生存都会步履维艰。”
颜妃妃摆了摆手：“你去二建的时机确实刚刚好，但我说的早，指的不是这些，而是按照以往的规程，一把手一般是在离任前夕，或者离任之际，才会给亲信们安排新的职务，这么做，就算新任一把手来了，短时间内也很难动这些人。”
陈阳闻言先是愣了一下，随即脸上露出了一抹诧异的神情。
因为自身职务的缘故，他之前并没察觉到张宏图此举有什么特殊之处。
此刻听颜妃妃这么一提醒，忽然也意识到，张宏图对他们的提前安排，还真有些不符合常理。
官场上的职务调动都是有规律的。
正常的调动，一般只会在两种情况下进行。
一种是查漏补缺，比如某位干部遭到举报，或查出重大问题被双规后，空出来的位置，会调动某个有能力的干部去补位，又比如某几位干部到了退休年龄，正常退休空出位置后，由底下人向上替补。
另外一种，是班子主要成员高升或调离后，新任的主要成员，会提拔一批属于自己的人。
像这种情况，一般都是发生在班子成员换届之后。
比如张宏图高升离开清远县，新任县官员空降，或本地某位领导上位后，会将张宏图原有的心腹打压下去，然后提拔起一批完全臣服于现任县官员的干部。
说白了，第一种是有了空缺必须得补，第二种就是排除异己，安插亲信。
自古以来，这两种都是符合正常规程的调度。
除此之外，也还有一种非常规的调度。
也就是，班子里的领导离开之前，会给自己的心腹进行一系列的安排。
有的人会随着领导一起离开，有的则是会留在本地，但大多都会得到升职，纵然偶尔会有平调的情况，也会平调到更有实权的位置上去。
这种调度情形，其实是不太符合正常规程的。
因为不论是升职还是平调到更有实权的位置，都并不符合官场生态的正常发展。
比如张宏图离开之前，将他的亲信都安排到各局单位当一二把手。
那等新来的一把手就任后，就等于是孤家寡人一个，一方面，各局的领导不会轻易信服他，另外，他做什么事的时候，除了很难调动这些干部外，甚至还得再去看张宏图的脸色。
这放在任何一个新一把手的眼中，都绝对是最难容忍的事。
但长久以来，这种模式已经趋于成熟化，且形成了一种不能摆在明面上，却又不得不去面对的特殊行为。
究其原因，还是与彼此的发展以及人情世故方面有关。
比如，一把手离开，若不给底下人安排，那等新一把手就任后，这些人难免就会遭受到打压，即便不会被打压，也很难得到重用。
对本身没有能力的人而言，不被重用倒也无所谓，可如若因此埋没了那些本身就极具能力的干部，这么做，无异是既会让人心寒，也会让所处区域的政治生态里掀起诸多负面的东西。
保不齐，那些心有不甘的人，就会带头闹事。
毕竟有能力，且又得到过曾经一把手重用的人，在本地肯定都已经有了盘根错节的人脉关系网和不小的能量。
一旦这些人开始闹事，新任一把手肯定也会很头疼。
所以时间久了之后，大家渐渐也就形成了一种默契。
曾经的一把手，可以安排亲信到重要部门担任重要职务，但安排的人得控制在一个范围内。
简单的来说，就是得给新任一把手施展的空间，不能直接堵死人家的后路。
而作为新任的一把手，出于对上任的敬畏，短时间内不会去动这些人。至少，在自身没有站稳脚跟，没有完全掌控这个区域之前，是不会去动的。
只不过，这种调度方式在形成不成文的默契后，一般都会是在一把手离任前夕，或者离任之际才会进行安排。
比如领导班子换届的时间是九月份，那对这些亲信和心腹的调度，就会在八月份，最早七月中下旬进行安排。
这么做，既对这些亲信有了完美的交代，也能间接的给足新任一把手机会。
毕竟新任一把手到来之后，这些干部才上任一两个月，对各局掌控力不是很高，有能力者，能被看中者，依旧能为新任一把手重用，而若没有能力者，趁着对方还没在各局站稳脚跟，倒也很容易就能寻到找人去取代的契机。
这些门道，都是无数的大领导一点点的总结出来的。
如何调动，以及调度的时间节点，都有着诸多的用意。不能提前，也不能推后。
而现在，距离正常换届，还有两个多月的时间。
笼统的说，张宏图将陈阳安排到二建的时间，不算太早。
可细说起来，将王甜甜等其他亲信安排到各局的时间，却就早的有些让人匪夷所思了。
距离王甜甜他们被安排出去，已经过去了大半个月。
也就是说，最早那些人被调度出去的时间，距离换届间隔了三个多月。
比正常规程，足足提前了一个多月！
这完全不符合常理的行为，让陈阳不禁皱眉问道：“张书记为什么要提前这么久就给我们这些人做安排呢？！”