良久，季霄云突然开口：“煜风，我有个想法想和你分享一下。”
“什么想法？”
“我觉得我们可以尝试一些新的招聘方式，你比如说线上直播招聘，或者通过社交媒体平台来推广我们的公司文化。”
“你这个主意不错！”陆煜风眼睛一亮，但又话锋一转，“不过新平台未必靠谱，万一效果不好，时间就浪费了。”
“正因为新，所以有可能找到那些被传统渠道忽视的人才嘛，你说是不是？”季霄云解释。
陆煜风微微颔首，没有多说什么，随着彼此的呼吸逐渐平稳，两人渐入梦乡。
但接下来几天里，两人似乎在招聘的各个环节都有不同的认知与策略，都免不了一番针锋相对的辩论。
设计面试流程时，季霄云主张采用多轮面试，层层筛选，而陆煜风则认为应该注重面试的效率和深度。
“煜风你听我说——”季霄云快步跟上陆煜风的步伐，急切解释着，“多轮面试可以让我们更多了解应聘者的方方面面啊，我并没有故意和你对着干的意思”
陆煜风闻言停下步履，转头看向身后匆匆迎上的男人。
“但你那样时间成本也太高点了吧，我觉得通过一两轮面试就可以确定是否合适了，不然就是浪费时间！”陆煜风反驳。
季霄云叹了口气，试图平复自己的情绪。
“煜风，我知道你的想法，但你有没有想过，如果我们因为一两次面试就错过某个有潜力的人才，那怎么办？”季霄云语气柔和坚定。
“多轮面试可以让我们更全面地了解应聘者啊，这样就可以减少很多误判了”
陆煜风沉默片刻，暗自思忖着，但很快又提出自己的担忧：
“可是这样一来，我们招聘的周期就会变长啊，那公司的整体进度就都会受牵连——”
季霄云微微一笑，摇摇头：“其实没那么严重的，那这样，我来安排面试时间，让应聘者在一个合理的时间范围内完成所有面试，你看行不行？”
“好吧，那就听你的吧~_~”陆煜风最终妥协，“但愿你的多轮面试真的能选拔出优秀的人才，不然晚上回家我收拾你——”
言罢，挥手佯装殴打状。
季霄云见状，急忙躲闪：“哎呀我错了我错了，你就饶了我吧，煜风——”
随后两人相视而笑，微释前嫌。
但在接下来的选拔面试官时，这个议题再次将这对平日默契十足的两人推向了对立面。
季霄云希望由集团内部经验丰富的员工担任，而陆煜风则建议引入第三方专业面试官。
季霄云与陆煜风坐在公司会议室的长桌两侧，两人神情稍显严肃。
“煜风，你就不能理解一下吗？”季霄云话语中带着一丝无奈与急躁，“我们的员工对公司了如指掌，他们知道我们需要什么样的人！”
陆煜风靠在椅背上，双手交叉于胸前，态度坚定：
“霄云，我不是不理解你，但有时候，过于主观的认识可能会让我们错过一些真正有潜力的人才——”
“错过？你这话是什么意思？”季霄云眉头紧锁，声音提高了几分，“你不会是想说我们的员工会埋没人才？”
陆煜风轻轻摇头，放缓语气：“我不是这个意思，但第三方面试官可以提供更客观、全面的评估啊，他们又不受公司内部的人际关系还有个人喜好影响。”
季霄云冷笑一声：“那你觉得他们就能百分之百地评估出一个人的能力吗？而且我们的员工就一定会受到这些影响吗？”
两人的声音在会议室里回荡，气氛愈发紧张，其余员工在一旁观望着，大气都不敢出。
“我不是说他们一定会受到影响，但引入第三方面试官可以作为一个平衡，让我们不会错过任何一个合适的人选。”陆煜风耐心解释着。
季霄云沉默半晌，叹了口气：“煜风，我知道你的想法是为了公司好，但我觉得我们自己的员工已经够优秀的了，没有必要再外聘”
陆煜风耸了耸肩：“或许你说得对吧，但我想可以尝试一下新的方法，看看效果如何——”
季霄云揉了揉太阳穴，试图让自己冷静下来：“好吧好吧，这次就先暂时听你的”
“不过我觉得也要有一定比例的我们自己的员工参与到面试中”他接着补充。
陆煜风闻言，语气轻松道：“好的，这个建议不错，就这么办吧——”
季霄云微微颔首，心中的怒意稍稍缓解。
会议结束后，两人并肩移步出会议室，季霄云率先向对方道歉。
“对不起煜风，我刚刚在会上态度确实有些不好，你别太放在心上——”说着，他轻轻抱住对方。
陆煜风拍拍男人的肩背，低声道：“没关系，我可没那么小气，我也向你道歉，我刚刚也有些顶撞你——”
两人就这样于夜色中相拥良久。
接下来的日子里，两人开始着手安排第三方面试官的引入工作。
他们精心外聘了一批经验丰富的面试官，同时也鼓励集团内部员工积极参与面试过程。
但在筛选简历阶段，两人对某些应聘者的背景与经验又产生了分歧。
季霄云看重的是实际经验以及解决问题的能力，而陆煜风则更加注重学术背景还有创新能力。
“煜风，这次你可得听我的——”说着，他拿起一份简历，给予评价，“这个应聘者的项目经验很丰富，是个实干家，我觉得可以委以重任。”
陆煜风接过简历，扫了一眼，眉却渐蹙。
“但他的学术背景不够强大啊，我们这可是科技公司，创新思维的人才才是公司的主心骨！”陆煜风反驳道。
季霄云不以为然，反驳道：“实战经验也很重要啊，而且你看他之前做的这些项目，都是成功解决了实际问题的。”
说着，季霄云指腹轻轻徘徊于这份简历上“工作经验”一栏间。